《个人发展战略》——孙园媛,曾就职美世咨询(Mercer)、在线商学院【圈外同学】的创始人、《请停止无效努力:如何用正确的方法快速进阶》作者

 

引导问题

1. 我对现在的工作没什么热情,应该是因为我不够擅长

2. 我认同“以大多数人的努力程度之低,根本达不到拼天赋”

3. 做技术的,应该专注在做技术上,其他能力不重要

4. 时代变化太快,我需要紧密关注和学习应对所有变化,避免被淘汰

5. 我觉得自己好像没什么天赋

6. 学习一个领域的知识,应该从概念开始,全面地学习

7. 多学点知识,一定会有用的

8. 工作让我感觉很心累,肯定是工作量太大了

9. 很难坚持学习、阅读、健身这类事情,是因为不够自律

 

以上说法全部错误。实际上这些问题是很多人的认识误区。而要意识到这些错误要具备企业、管理者、咨询顾问、教育创业者四种视角。而这种角度,恰好是大多数人所不具备的。

 

10年前,一个人在一家公司所待的时间是3-4年,而现在,一个人在一家公司平均只会待1年多。在这种情况下,企业没有任何动力培养人才,企业越来越倾向于用现成的人。而当所有企业都想用现成人才的时候,其实就是企业将过去所承担的人才培养成本,逐渐转移到了个人身上。

 

个人从现在开始,不得不开始培养自己,进入到所谓的终身学习状态。这正是知识付费兴起的大背景之一。但是,从未有人教过我们,离开了学校这种应试教育的地方,在职场中应该如何正确地学习和提升。所以,大家一窝蜂买知识付费课程,一窝蜂去学英语,一窝蜂去考证,最后发现好像没用,于是陷入了焦虑和迷茫。

 

通过这个非常短的课程,普及一些基本的职业发展和提升方法,不再让一些毫无专业基础的成功学老师误导我们,每个人都应该有自己的发展策略,当好自己的CEO。

 

这门课程到底如何帮你呢?它分为4个维度、6节内容来展开叙述:

 

一、诊断现状

1)一个模型,帮你找到真正热爱的工作:分析个人和工作匹配的要素有哪些,知道自己为什么会不喜欢一份工作,以及怎么找到跟自己匹配的工作。

2)四大要素,决定了你的市场价值:分析应该把时间花在什么要素上面,才能有市场价值的提升,并不是所有努力都有效

 

二、发现潜能

3)四类迹象,发现你的隐藏能力:找到自己的天赋,也就是隐藏的能力,才能事半功倍

 

三、学习提升

4)三种方法,将知识内化成能力:知识是死的,能力才能盘活它

5)三大系统,让学习不靠意志力:靠意志力学习是不可能的,需要依靠三大系统

 

四、规划未来

6)三个建议,让你不做“定制化人才:如何找到不变的因素,应对未来的加速变化,避免成为企业定制化人才

 

我们每个人遇到的问题和烦恼看似不同,但你要知道,你不是这个世界上第一个遇到这些问题的人。人才发展这个话题,本身就是一门科学,已经有很多前人帮你研究过这些问题了,你需要做的,不是自己慢慢摸索、重新造轮子,而是找到最科学的方法,进行学习。